Reunião SP: Comissão de Avaliação Institucional

Juntamente com os diretores das Etecs de Santa Cruz e Ourinhos (profºs Edvaldo e Manoel) compareci a reunião agendada com a Comissão de Avaliação Institucional representada pela profª Gláucia Regina Matins e pelo profº José Celso Pozzobon para análise e esclarecimentos sobre o SAI (Sistema de Avaliação Institucional) e a BR (Bônus Resultado). Assim como várias outras unidades do Centro Paula Souza essa reunião foi a oportunidade para discutir os critérios utilizados para pagamento do bônus e revindicar mudanças. A boa notícia é que já estão em discussão necessárias alterações no formato da estrutura tanto do SAI quanto da BR. Várias sugestões foram colocadas e esperamos já para a próxima edição uma maneira mais adequada com critérios melhorados visando uma maneira de sempre motivar as escolas uma vez que há um consenso que o atual processo não é hoje o mais adequado para as Etecs do Centro Paula Souza.

Nooo!!! Desta Vez Não Temos Bônus !!!

É com muita tristeza que realizo essa postagem. Nossa escola não recebe esse ano a BR (bonificação por resultados). Deixo registrada também minha crítica ao sistema de avaliação e classificação das unidades do Centro Paula Souza que já vinha desde a edição anterior do bônus, uma vez que mesmo recebendo a BR integral, nossa escola, assim como todas as outras, fica refém de uma avaliação extremamente subjetiva e aleatória. Como já havia postado anteriormente, nesse sistema de avaliação contínua não é possível para nenhuma instituição crescer indefinidamente. Uma hora qualquer um vai atingir um determinado patamar ou sofrer uma queda no seu índice. Isso é perfeitamente normal. O que considero errado é que no caso de um mínimo de decréscimo ou até mesmo o não crescimento acarreta o não pagamento do bônus. Isso é muito desmotivador para uma equipe de funcionários e professores que eu considero extremamente engajada e competente para gerar resultados perante todos os desafios que constantemente são colocados em nosso caminho. Até 2008 todas as unidades recebiam o bônus (que era chamado de 14º salário) como um incentivo mais que merecido pelo trabalho desempenhado. A partir de 2009 esse bônus passou a ser chamado bonificação por resultado (BR) e ficou vinculado à um sistema de crescimento contínuo que acarreta o pagamento parcial ou o não pagamento no caso das metas estabelecidas não serem atingidas. Desde dessa ocasião diretores e representantes de Etecs e Fatecs tecem críticas ao sistema e apresentam propostas alternativas como pagamento por faixas de pontuação. Nossa escola tem crescido nessa pontuação à vários anos, haja visto o recebimento do bônus nos últimos dois anos (março de 2010 e março de 2011), ocasiões em que várias escolas não receberam devido ao não atingimento das metas. Até 2009 todas as unidades recebiam independente de avaliação. Pois eu afirrmo que nossa equipe de trabalho merece sim essa bonificação, não só pelo valor (que é muito importante) mas pelo reconhecimento por toda a dedicação e esforço que fica evidente em todas as frentes do trabalho realizado em nossa escola. Mesmo agora passados alguns dias dessa notícia desmotivadora sou testemunha do valor dos nossos professores e funcionários que continuam dando o melhor de si para o objetivo principal dessa entidade que é educar e formar cidadãos. Podemos não ter bônus por resultado mas temos o orgulho de saber que o trabalho que desempenhamos possui um valor que está acima de qualquer sistema de bonificação. Vocês estão de parabéns pelo que são e não por números gerados de forma tão subjetiva e enquadrados de maneira tão inflexível.

Agora as críticas:

Sim, o sistema é cruel, principamente com as escolas que possuem crescimento contínuo (como nosso caso) e as que apresentam altas pontuações (como por exemplo a Etec Cubatão que possuia um índice de 94%, caiu e também não recebeu nada). Nota-se que as melhores escolas ficam sem bônus, porque é impossível crescer sempre e chega uma hora que um patamar é atingido ou o índice oscila para baixo.

O tal índice de crescimento deveria ter sido publicado juntamente com o SAI (que é um  dos principais componentes do índice) em janeiro de 2011 para ter sido usado no planejamento do período avalido e servido como norteador para ações que visassem a melhoria nas práticas avaliadas. Ora o SAI 2010 foi publicado somente em setembro de 2011 (logo em seguida - novembro - um novo SAI foi realizado) e o índice a ser alcançado foi publicado ontem - 29/03/2012 - retroativo à janeiro de 2011, ou seja um ano e três meses depois e na véspera do (não) pagamento do bônus.

A aleatoriedade e a subjetividade do sistema: grande parte do índice é gerado a partir de pesquisa feita junto à alunos egressos. Apenas uma pequena porcentagem dos egressos recebem questionários para resposta de forma aleatória e uma porcentagem menor ainda responde os questionários. Ficamos na sorte dos questionários serem enviados para alunos que se empenharam em aproveitar o máximo do curso e buscar resultados ou para aqueles que não se esforçaram tanto assim. Outra grande parte do índice fica atrelado à percepção do aluno em classificar itens subjetivos em uma escala de 0 a 5... Ora um aluno pode achar determinado item ruim e dar nota 4 (menos que o máximo), enquanto outro pode achar bom e dar nota 3 (acima da média)... Também ficamos à mercê do humor do aluno, da sua empatia com determinada situação ou pessoa e da sua opinião que pode muito bem ser construída em cima de interesses pessoais que podem não expressar o coletivo de uma escola.

Outros indicadores importantes não são utilizados na composição do índice, como por exemplo o Observatório Escolar, que em nosso caso por sinal tem seu desempenho cada vez melhor nas últimas edições, atingido uma média de aproveitamento de 90%.

Para finalizar há a informação que esse será o último processo de bonificação nesse formato, prevendo-se mudanças para o próximo ano. Em contato com outras escolas está sendo estruturada uma movimentação para buscar junto ao Centro uma posição para mudança da situação. Assim esperamos, porque o SAI 2011 (que foi respondido pelos alunos em novembro do ano passado) deveria ter sido publicado em janeiro desse ano e até agora nada. A história se repete e pode acontecer de novo ano que vem. Aguardemos mais notícias.

Quem quiser acompanhar todas a história do bônus em nossa escola clique aqui.

Yes !!! Nós Temos Bônus (de novo) !!!

Sim finalmente chegou a notícia. Novamente depois de tanta expectativa, suspense e torcida eis que a notícia chegou desta vez antecipada pela consulta via internet aos valores provisionados para o pagamento: nossa escola atingiu a meta de crescimento do Centro Paula Souza (IDETEC) !! A meta para 2010 era de crescimento de 1,11 pontos e atingimos o incrível número de, pasmem, 1,11 !! Sim com duas casas decimais de exatidão.  Após uma consulta inicial apenas duas escolas conseguiram essa proeza: nós e uma outra Etec. As outras 150 e tantas aproximaram a mais, a menos ou zeraram o índice de crescimento e não receberam o bônus. Assim receberemos 100% do BR, ou seja exatamente 2,4 salários para professores e funcionários. E novamente afirmo que esse mérito pertence à todos, funcionários, professores, alunos e comunidade que trabalharam, acreditaram e deram o máximo para nossa escola melhorar cada vez mais. Posso dizer que também pudemos desta vez contar com nossa boa estrela, visto que após estudar o sistema de avaliação (foi tema do meu TCC no curso de gestão escolar ano passado) constatei que a subjetividade e aleatoriedade (meus agradecimentos a E.V.F.) fazem parte do processo. O sistema adotado para pagamento gera muita discussão e na minha opinião a principal crítica se deve ao fato que nenhuma instituição consegue subir sempre em um processo avaliativo. Chega uma hora que um patamar é atingido ou ocorre uma queda de desempenho e pelo sistema o índice é zerado, acarretando o não pagamento de bônus. Já existe uma proposta para alteração do sistema, baseado em faixas de bonificação, uma vez que o não pagamento é muito desmotivador para o trabalho de uma equipe cuja avalização possui tantos quesitos. Espero estar realizando um trabalho bem consistente este ano sobre os números do índice (que ainda não foram publicados). Comemoremos então, mas atenção: se os critérios para pagamento do bônus não forem alterados o índice 2011 já está sendo criado neste momento, principalmente dentro das salas de aula. Da nossa parte temos que continuar com nossa dedicação e esforço para tentar manter o resultado para o ano que vem... Vou estar detalhando os índices e o resultado do SAI nas próximas postagens e estaremos analisando e trabalhando esses indicadores com toda a atenção. Novamente meus mais profundos e sinceros agradecimentos à equipe, funcionários e professores, a todos que acreditaram e deram seu empenho e dedicação. Tenham certeza: cada um de nós foi responsável por mais essa conquista.

Bonificação por Resultados 2010

Após a comemoração pela conquista do bônus neste ano já temos o resultado da projeção do calculo do BR (Bonificação por Resultados) 2010 para pagamento do bônus em 2011. Novamente o pagamento do bônus estará vinculado à um plano de metas que devem ser atingidas para que a escola faça juz ao bônus. O objetivo do CEETEPS com essa medida é incentivar todas as unidades à trabalhar e planejar visando sempre uma evolução na qualidade dos serviços prestados à comunidade através de metas de crescimento a serem atingidas anualmente. Então vamos ao que interessa:

- conforme a divisão das unidades em grupos de acordo com o número de alunos atualmente estamos enquadrados no grupo de Etecs que possuem entre 351 e 700 alunos

- Indicador (IDETEC) é um índice composto pelo fluxo de aprovação e por indicadores de resultado. Esse índice é gerado à partir de: Sucesso Acadêmico (índice de produtividade e situação dos egressos); Benefício (grau de satisfação, expectativas atendidas e avaliação dos cursos); Processo (desempenho pedagógico, administração acadêmica, assiduidade e custo-aluno) e ENEN/SARESP (nota obtida). O IDETEC que será usado como base para o cálculo de cada unidade é do ano de 2009. No nosso caso o IDETEC 2009 da ETEC Ipaussu é 78,95. Abaixo uma descrição do nosso IDETEC 2009:

- A unidade benchmark é aquela com melhor IDETEC, computados todos os valores desde 2004. Para o nosso grupo (351 à 700 alunos) a unidade benchmark (melhor resultado) é 90,03.

- A meta de cada unidade será alcançar o IDETEC benchmark do seu grupo num prazo de 10 anos. No nosso caso partir de 78,95 e, num período de 10 anos, chegar à marca de 90,03. Para isso é necessário um crescimento anual de 1,11 pontos por ano até 2019. Conforme o gráfico abaixo:

- Caso nossa unidade atinja a meta (crescimento de 1,11 pontos) será pago como bônus 1 BR (1 BR = 2,4 salários). Se a meta for ultrapassada o aumento do BR será proporcional ao aumento da meta até o limite de 1,2 BR (ou seja máximo de 2,88 salários). Se a meta não for atingida paga-se proporcionalmente e com desconto para o cumprimento de parte da meta (por exemplo se atingirmos apenas 50% da meta - 0,55 pontos, será pago apenas 50% do BR - 1,2 salários. Caso o IDETEC seja igual ou inferior ao de 2009 então BR = 0.

É isso ai. Agora da nossa parte o que interessa é trabalhar com seriedade e dedicação pois graqnde parte do resultado do processo passa pelo envolvimento de cada um de nós.

YES !!! NÓS TEMOS BÔNUS !!!

É isso ai. Depois de tanta expectativa, suspense e torcida eis que a boa nova chegou via malote: nossa escola atingiu a meta de crescimento do Centro Paula Souza (IDETEC) !! A meta para 2009 era de crescimento de 1,26 pontos e atingimos 1,96 !! Dentre os vários significados embutidos neste número o mais comemorado é que por mérito fazemos jus ao bônus salarial de aproximadamente 2,5 salários para professores e funcionários. E esse mérito pertence à todos, funcionários, professores, alunos e comunidade que trabalharam, acreditaram e deram o máximo para nossa escola melhorar cada vez mais. E para 2010 já temos uma nova meta: crescer 1,11. Sem pausa nem para o cafezinho temos que continuar com nossa dedicação e esforço para estar comemorando ano que vem novamente... Vou estar detalhando os índices e o resultado do SAI nas próximas postagens e estaremos analisando e trabalhando esses indicadores com toda a atenção. 

Bonificação por Resultados 2009

Como já havia postado aqui no blog foram instauradas mudanças no pagamento do bônus dos professores e funcionários para o ano de 2009 que agora passa a ser chamado de Bonificação por Resultados (BR). Se até o ano passado esse bônus era repassado para todas as escolas do CEETEPS e variava individualmente dependendo da assiduidade e auto avaliação de cada um, à partir desse ano ele estará vinculado à um plano de metas que devem ser atingidas para que a escola faça juz ao bônus. O objetivo do CEETEPS com essa medida é incentivar todas as unidades à trabalhar e planejar visando sempre uma evolução na qualidade dos serviços prestados à comunidade através de metas de crescimento a serem atingidas anualmente. Como já postei no início do mês somente com a participação e o compromisso de todos conseguiremos o sucesso nesta nova jornada. A Diretora Superintendente, a professora Laura Laganá, declarou que o bônus será apenas uma consequência do novo patamar de qualidade atingido pela escola. Assim sendo vamos trabalhar. Semana que vem estarei fazendo reuniões com professores e funcionários para explicar com detalhes as regras para cálculo e pagamento do bônus mas vai aqui um resumo:

- Houve uma divisão das unidades em grupos de acordo com a natureza (ETEC ou FATEC) e de acordo com o número de alunos. Nossa escola se enquadra no grupo das ETECs que possuem entre 701 e 1000 alunos.

- Indicador (IDETEC) é um índice composto pelo fluxo de aprovação e por indicadores de resultado. Esse índice é gerado à partir de: Sucesso Acadêmico (índice de produtividade e situação dos egressos); Benefício (grau de satisfação, expectativas atendidas e avaliação dos cursos); Processo (desempenho pedagógico, administração acadêmica, assiduidade e custo-aluno) e ENEN (nota obtida). O IDETEC que será usado como base para o cálculo de cada unidade é do ano de 2008. No nosso caso o IDETEC 2008 da ETEC Ipaussu é 77. Abaixo uma descrição do nosso IDETEC 2008:

- A unidade benchmark é aquela com melhor IDETEC, computados todos os valores desde 2004. Para o nosso grupo (701 à 1000 alunos) a unidade benchmark (melhor resultado) é 89,6.

- A meta de cada unidade será alcançar o IDETEC benchmark do seu grupo num prazo de 10 anos. No nosso caso partir de 77 e, num período de 10 anos, chegar à marca de 89,6. Para isso é necessário um crescimento anual de 1,26 pontos por ano até 2018. Conforme o gráfico abaixo:

- Caso nossa unidade atinja a meta (crescimento de 1,26 pontos) será pago como bônus 1 BR (1 BR = 2,4 salários). Se a meta for ultrapassada o aumento do BR será proporcional ao aumento da meta até o limite de 1,2 BR (ou seja máximo de 2,88 salários). Se a meta não for atingida paga-se proporcionalmente e com desconto para o cumprimento de parte da meta (por exemplo se atingirmos apenas 50% da meta - 0,63 pontos, será pago apenas 50% do BR - 1,2 salários. Caso o IDETEC seja igual ou inferior ao de 2008 então BR = 0.

Na próxima semana estaremos realizando reuniões com docentes e funcionários para melhores explanações sobre o assunto. Também estaremos reunindo os alunos para explicar o que é o SAI, qual seu objetivo e os valores obtidos por nossa unidade em 2008.

Comunicado sobre Bônus 2009

Comunicado do GDS Centro Paula Souza
Enviado em 07/08/2009

Caros Diretores,

Hoje participamos da 2ª reunião com a Comissão Intersecretarial para definições relativas à Bonificação por Resultados/2009.

A boa notícia é que, atingindo as METAS estabelecidas para as Unidades de Ensino, os servidores poderão obter BR até 2,4 vezes o seu salário e caso as METAS sejam superadas, a bonificação poderá atingir até 2,88 vezes o salário. É bom ressalvar, no entanto, que o não cumprimento da META fará com que a Unidade de Ensino não receba nenhuma bonificação, ou seja, ZERE, como foi antecipado, no Ofício Circular n° 17/2009-GDS, de 17-05-2009, encaminhado a todas as Unidades e à Administração Central.
As metas estão sendo calculadas e serão divulgadas até 31-08-2009 e terão como base o maior resultado obtido no período de 2004 a 2008 dentro de cada grupo e levará em conta informações do SAI, SAIE e ENEM.
Em breve estaremos convidando todos os Diretores para reunião, onde serão apresentados os detalhes do processo, ou seja, os indicadores utilizados e a definição das metas.
É fundamental que cada unidade tenha em mente a necessidade de melhoria do desempenho dos seus índices de sucesso escolar, de frequência de alunos, de aprovação, de produção acadêmica (Fatec), de participação nas pesquisas de desempenho de cursos, de procedimentos desenvolvidos e de outros itens utilizados em 2008, além do ENEM e SARESP (Etec) e reconhecimento de cursos (Fatec).
Entendemos que o resultado das negociações representa um avanço não só por termos obtido índices superiores ao de 2008, mas também pelo fato das negociações terem sido concluídas num espaço de tempo muito menor que o do ano passado.

Um abraço a todos!
Profª Laura e Prof. César

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Agora a bola continua conosco. Levando em conta todo o trabalho desenvolvido no primeiro semestre e tudo que será realizado principalmente no segundo (levando em consideração que esse é um ano atípico pelo recesso prolongado) o esforço e o compromisso individual de cada um fará a diferença entre o sucesso e o fracasso. Temos que pensar e agir cada vez mais como equipe, deixando os interesses individuais e divergências de lado e focar no companheirismo, no aluno e na qualidade do serviço que prestamos. O mau desempenho de apenas um indivíduo poderá comprometer o resultado de toda equipe. Tenho certeza que estaremos remando sempre para frente, pois estamos no mesmo barco. Conte conosco para ajudá-lo e ajude seu colega de trabalho. Somente assim atingiremos nossas metas.